*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映
是劳动合同还是其他民事合同?首先是看合同约定,有约定按约定来;无约定的情形下,劳动合同的话对此有严格限制,其他合同的话,可以看造成的损失。
单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位
第一,如果双方签订的合同有明确约定合同符合一定的条件或者发生一定的情形作为你有权单方解除合同的条件,则在约定的条件成就时(即发生时或者出现时)或者约定的情形出现时,则你有权单方解除合同,但要将解除合同
如果用人单位在放假期间,不支付劳动者工资的,劳动者是可以依据劳动合同法第38条规定之一的,以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为由而被迫辞职,并且是可以要求用人单位支付经济补偿金的。《中华人民共和国
律师解答 商铺违约想要单方面解除合同的,当事人可以行使法律规定的解除权利,直接与对方解除有关商铺的合同。根据法律规定,如果对方当事人出现了根本违约行为,导致合同目的不能够实现的话,当事人可以与对方解除
商铺违约的话,当事人可以行使法律规定的解除权利,与对方解除有关商铺的合同。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条,如果对方当事人出现了根本违约行为,导致合同目的不能够实现的话,当事人可以与对方解除合同。另外
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
租赁合同单方面违约如何终止合同,需要根据当事人是否属于违约一方来进行判断。如果当事人属于被违约的一方,这时候根据我国民法典第五百六十三条的规定,当事人有权提出解除合同的请求。如果当事人属于违约的一方,一般情况下都不能够单方面要求解除合同。但