签了半年的合同但是我只工作两个月

2020-12-16 451

普法内容

正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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房租签了半年合同，只住了半个月，能退吗
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需要承担违约责任。

2024-05-02 38
签了劳动合同3个月，我只能获得半个月工资赔偿？
单位解除合同的话可以的，如果是违法解除合同，需要支付的是一个月的工资

2024-05-15 29
说了只做一个月但给你签两个月合同这合同有效吗
答案需根据您特定的实际状况而定。换言之，若您所签署的劳动合同载明了试用期约法两个月期，则此项条款是具备法律效力的。倘若该份劳动合同未涉及试用期的相关内容，或者与您的真实劳动合同时限严重脱轨且不符合上述所述的相应规定，此时便有可能导致该份合

2024-05-05 24

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我租房子签了四个月合同, 但是只租了两个月
你们已经住了两个月，有可能对方世博会要有家人来了，所以希望你们搬走。从法律上讲，你们虽然没有签订合同，但是你预付了4个月房租，那么四个月肯定在租期中，所以对方是不能提前终止合同的。从情理上讲，世博

2022-03-17 15,340
签了两年的劳动合同, 现在试用期两个月, 但是只是一个月
我是签了两年的合同的，试用期为两个月。但公司的人事搞错了，以为我是三个月的试用期，故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的，只是会被扣除净工资的1%作为公司的互助基金。请问： 1.工资结算到实际离

2022-03-17 15,340
员工只工作半个月就可以只签劳动合同了吗
要是员工主动辞职，就发正常工资啊。未签劳动合同员工要求双倍工资的话是从建立用工之日第二个月开始计算。至于赔偿金和补助金，犹豫是员工主动辞职，就不需要支付。如果是公司无故辞退员工，就给多了。

2022-10-07 15,340
签了三年合同，但我只做了三个月，可以么
可以，但应该以书面形式提前一个月通知用人单位。

2022-10-26 15,340

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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00:55
失业金9年半是多少个月领取
失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最

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