没有劳动合同辞职老板不让走该怎样办

2024-05-02 6

普法内容

建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）您的身份证原件及复印件；3）公司的户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间的相关证据；7）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备，委托我后会给您一次性的详细指导，您按照我的指导准备即可。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

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老板不让辞职，也没签劳动合同，这种情况该怎么办？
提前三十日书面通知可以解除劳动合同，没有签订书面劳动合同的，可以主张二倍工资差额。

2024-07-08 32
无劳动合同，但是老板不让辞职
发生劳动纠纷可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉。

2024-06-26 20
辞职老板不批，说不能辞职劳动合同也没有
可以提前三十天书面辞职，过了三十天就可以走了。不用批准。

2024-05-15 26

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没签劳动合同，老板以我为由不让辞职，我不急辞职，老板应该怎么办
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动

2022-03-01 15,340
辞职没有签合同老板不让走有什么办法吗
如果是这样，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时要求单位支付你双倍的工资，并要求单位支付你经济补偿金。

2023-06-09 15,340
老板不让离职怎么办没有签劳动合同
可以跟老板协商，协商不成，如果有劳动合同，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的

2022-03-20 15,340
员工提出辞职，老板不让走，说走就走，说不让走，要有劳动合同书吗
辞职是必须书面提出的，口头通常是无效的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可

2022-02-28 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳

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