事业单位哺乳期上班时间规定

2020-01-22 1,208

普法内容

哺乳期上班的女性可以有1个小时的哺乳时间，并且在哺乳期内不得安排夜班或者对身体有害的劳动岗位。根据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哺乳期单位加班是如何规定
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法行为，你可以向当地劳动人事争议仲裁部门申

2024-06-04 15
事业单位哺乳假绩效，事业单位哺乳假是怎么规定的？
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按

2024-05-13 30
准备跟单位请哺乳假。请问事业单位哺乳假多长时间？
《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后

2024-07-12 28

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哺乳期间单位怎么规定加班？
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法

2022-07-31 15,340
哺乳期上班时间规定，哺乳期的注意事项都有哪些
以自办或者联办的形式、幼儿园待设施，可休半年的哺乳假、孕妇休息室，应设女职工卫生室、哺乳室。女职工较多的单位，应设置简易温水箱及冲洗器，应按照国家有关规定国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳

2022-10-30 15,340
哺乳期一般哺乳期什么时候是事业单位
事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳

2022-11-11 15,340
事业单位哺乳假最新规定的时间上面是多久的
关于事业单位哺乳假2018标准根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实

2022-08-10 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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