工作合同期满单位可以辞退员工吗

2023-12-18 13

普法内容

工作合同期满时，单位是否能辞退员工，须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。法律规定，在合同期满的情况下，雇主若不愿续签合同，通常有权这样做，但必须遵守特定程序和条件。依据《劳动合同法》，雇主在合同期满决定不续签时，必须提前至少30天书面通知员工。未能提前通知时，雇主应向员工支付一个月工资作为赔偿。此外，对于连续工作达到一定年限的员工，若他们愿意续签而雇主拒绝，雇主还需支付经济补偿。法律对某些特殊群体的员工提供了额外保护。例如，怀孕、产假或哺乳期的女性员工，以及处于医疗期的员工，在合同期满时，雇主不能仅因合同到期而选择不续签。在这些情况下，雇主可能需要续签合同或提供额外补偿。实际操作中，雇主和员工应就合同到期事宜进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。综上所述，合同期满后单位通常可以选择不续签从而辞退员工，但必须遵守《劳动合同法》规定，尊重员工合法权益，特别注意法律对特殊群体员工的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。第四十七条明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？
申请劳动仲裁。

2024-06-18 31
何时单位可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗？
一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2024-06-26 33
员工在单位工作满4年,合同到期,辞退会不会违法
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。辞退员工的，除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理，对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。

2020-11-05 202

专业问答更多>>

工作7年了，单位已合同期满为由，辞退员工，合理吗？
如果合同确实已经到期，单位可以要求员工走人，但是必须要支付相当于七个月工资的经济补偿金。

2022-10-28 15,340
孕妇辞退单位工作人员，可以辞退吗
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

2022-08-18 15,340
用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗
用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《

2022-03-22 15,340
本单位为员工工作满15年能辞退员工吗
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,491 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,450 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,357 15,340