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用人单位可以在试用期间,以试用不合格为由辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同,不需要赔偿。无故辞退的,需要二倍工资的赔偿。
公司让签辞退不合法。 如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿, 如果员工不同意,属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金。已经参加过企业职工基本养老保险的职工被解除劳动关系后,可到社会保险经办机构办理接续手续
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5个月)2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
劳动者辞职方式:与劳动者协商解除劳动合同;提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面解除劳动合同;其他。
要反客为主,提示下,你抓住了某某领导的把柄没,这招叫拆台计。如果没有的话,然后,你医院有熟人吗?叫他们开张你需住院证明,然后公司觉得你不能在这里工作反而还得发工资你,觉得亏,因此他们将和你谈判,解决合
不签订劳动合同属于违法,你只要去劳动局告稳赢不输,记得提前把证据收留好,去银行打印工资流水,去把工资单留着
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
租房签了一年合同,如果合同尚未到期就搬走,则承租方应当承担违约责任。就租房而言,通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金,并约定当承租方违约解除合同时,出租方有权没收押金。即使没有类似约定,出租方也有权要求承租方继续履行合同,或者赔偿出租方的