末位淘汰制，违法吗？

2024-05-06 4

普法内容

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位实施末位淘汰制淘汰职工合法吗；该怎麽办
违法行为，劳动监察大队投诉

2024-07-10 19
末位淘汰制辞退赔多少
末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在

2023-12-08 32
末位淘汰制是什么含义
通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制

2022-04-13 2,212

专业问答更多>>

末位淘汰制的政策
通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使

2021-10-20 15,340
单位制有末位淘汰规定吗？
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是

2023-06-12 15,340
用人单位采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗?
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的

2023-06-12 15,340
单位要参加末位淘汰制制度合法吗
法律分析末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-11-10 15,340

法律短视频更多>>

01:00
周末学校补课违法吗
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021

8,932 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,564 15,340
01:05
处理违章周末可以办理吗
处理违章周末可以办理。交警队周末是上班的，可以处理违章的，目前车辆处理违章时，车主只需要携带驾照和行驶本，去车辆违章地任何一个交警队，或行政综合处理大厅可以接受处理。如果违章没有扣分的话，可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可，可以在支

7,258 15,340