农民工被雇主打要怎样处置

2024-07-07 24

普法内容

找当地劳动局。《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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雇主和员工打架雇主先动手工勿伤到雇主该怎样处置
应及时报警，由警方根据患者的具体伤情来追究雇主及打人者的法律职责：如果患者的伤情达到轻伤的，构成有意伤害罪，应由巷议刑事立案以追究刑事职责；如果不构成犯罪的，也应予以行政处罚。《刑法》第二百三十四条【有意伤害罪】有意伤害他人身体的，处三年以

2024-07-15 25
雇主把临时工的脚弄伤了不赔要要怎样处置？
你能够在受伤之日起2年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，能够申请伤残判定，伤残判定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤判定以后，就能够依据判定的准则计量出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织依据准则发放工

2024-06-10 15
我俩是农民工，雇主拖延我俩薪水要怎样办
拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投

2024-06-15 15

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雇主拖延工地农民工血汗钱要怎样办？急
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行

2023-07-14 15,340
就是雇主不允辞工，不出钱，要怎样处置！
你想辞工，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞工的通知，不需要用人单位准许。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你无交过辞工报告是自动去职，为不支付薪水找到借口。

2023-03-24 15,340
对待耍横总是以各种借口推拖农民工薪水的雇主怎样处置
劳动纷争的仲裁时效是1年，超出1年的劳动局不受理。如果你有证据表明你一直在投诉，那么仲裁时效是没过的。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333

2022-07-05 15,340
农民工被雇佣劳动者，怎样起诉讨要工资？
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠

2022-03-31 15,340

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01:09
雇人打人怎么判刑
雇人打人判刑如下： 1、雇人打人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果打人致人重伤的，将会处三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果致人死亡或者以特别残忍手段

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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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01:14
家长暴打班主任怎么处罚
根据我国法律的相关规定，家长暴打班主任应当承担相应的侵权责任。打人是否构成犯罪，应当根据侵害人打人手段、目的、受害人的受伤情况等来判定，一般而言，打人致使轻微受伤，不构成犯罪，侵害人需承担行政拘留和罚款的责任，造成受害人轻伤以上的，即构成犯

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