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一、未成年工是指年满16周岁未满18周岁 1、未成年工是指年满16周岁以下。未成年已满16周岁的暑假工是不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,
对于违反治安管理或者触犯刑法的嫌疑人,经公安机关负责人批准,是可以进行传唤的。 对于十六周岁以下的未成年人传唤和询问,应通知监护人全程在场。 如果已满十六周岁的,则不需要通知监护人在场。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。如果录用一定要注意对未成年人的相应保护。
16周岁以上未满18周岁,是未成年人,可以参加一般的工作,用人单位招用未成年工,应当向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。其他的依照你上述的法规执行即可。
要看是否满16周岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效。但是,16岁以上未满18岁的市民,以自己的劳动收入为主要生活来源,视为
不能行政拘留。已满14周岁不满16周岁的未成人多次盗窃,不负刑事责任,也不能行政拘留。责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人
未满16周岁睡觉自愿的,也会构成强奸罪,判刑如下: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处; 2、强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
未满16岁交通事故的赔偿,需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿。具体有以下的赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,