*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资,只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在标准工作
元旦不一定有三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资,1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资,只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦不给三倍工资
劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日,按照《劳动法》第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。
元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,不能用补休来抵消,必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者如果被安排在元旦当天加班的,至少有三倍工资。如果是其他休息日被安排加班且无补休的,则至少有双倍工资;如果在其他休息日安排了补休的,则没有加班工资。
元旦加班工资是三倍。 元旦是国家规定的法定节假日。 元旦法定节假日的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反