疫情不上班扣工资怎么办

2022-12-15 6

普法内容

疫情不上班扣工资处理方式如下： 1、因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，首先和老板协商支付工资；其次可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理； 2、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话； 3、也可以去当地的劳动监察部门进行投诉； 4、劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询； 5、因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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疫情到了不上班是不是工资就不上
疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。

2020-10-03 113
我在私企上班，疫情期间如不发工资怎么办？
要么撕破脸打官司（劳动仲裁），要么忍辱负重，就拿实际私企发的工资，两者各有利弊，自己决定喽。

2024-05-29 28
因为疫情无法上班扣工资如何处理
因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

2020-06-11 231

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因为疫情无法上班要扣扣工资吗
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2022-11-07 15,340
疫情严重究竟会不会给公司上班扣工资
可以向委员会投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-09-13 15,340
因疫情未上班怎么支付工资
因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：（1）如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资

2022-06-01 15,340
职工遇到疫情不上班有工资吗
1.遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

2022-10-11 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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