请假老板不批准没上班算不算旷工

2020-06-15 234

普法内容

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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在上班不想上班不想批复老板算不算旷工
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班

2020-04-18 276
周日不批准请假算不算是旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2021-11-27 26
星期六厂里上班但我请假他不批准算不算旷工啊
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2024-06-09 15

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星期天加班请假不批不上班算旷工厂里.是算旷工处理吗
星期天请假不批不上班算厂里.是算旷工处理吗

2022-11-02 15,340
员工没请病假去公司上班算不算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中

2022-11-28 15,340
请婚假老板不批，算旷工，该怎么维护权益？
结婚有三天的法定婚假，但是。其余四天，还是会旷工处理

2024-08-23 15,340
老板要求调休，我不同意，在节假日没有上班算不算旷工？
加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过

2024-08-22 15,340

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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