劳动合同应当具备哪些条款

2022-04-14 649

普法内容

劳动合同应当具备下列条款： 1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间； 2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务； 3、劳动保护和劳动条件，也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施； 4、劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资； 5、劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则； 6、劳动合同终止的条件，也就是说，除期限外，双方约定的其他具体法律事实一出现，双方的权利义务关系就终止了； 7、违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。

《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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