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对于工人在员工宿舍内突发出血性卒中的情况,通常无法被认定为因工负伤,无法依照法律规定享有工伤保险的相关权益。 若该工人的脑溢血病症确系由于过度劳累所引发,且其所在的工作单位确实存在着相应的过失或责任,那么他们便可通过民事诉讼的方式,向法院提
职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;没有死亡的,不构成工伤。只能走医疗保险这一块,享受医疗期相关待遇。工厂有给他们买保险吗
对于员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪的情形,不属于工伤,由员工自行承担责任,用人单位不需要承担责任。
一、上班期间突发脑溢血算工伤吗 不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应
第一,时夫妻双方对于财产的分割与对孩子的的支付是两件完全不同是事,彼此是分开的、没有关系的,并不因为您的姑爷没支付孩子学费和生活费就对他的产生影响。第二,对于房屋分割而言,主要是看房屋是否是在婚后取得
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受