员工患病或非因工负伤医疗期的工资怎么结算

2024-07-13 11

普法内容

每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％；（三）连续工龄满20年及其以上的，属于完全丧失劳动能力的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，医疗期满后。经济效益好的企业，按旷工处理，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，在病假期间，按本人工资的95％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的、市）劳动和社会保障行政部门批准；（四）连续工龄满30年及其以上的，难以达到上述标准的企业，按本人工资的60％发给，其病假工资按以下办法计发；（二）连续工龄满10年不满20年的。经济效益差，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费，经县以上劳动鉴定委员会鉴定：（一）连续工龄不满10年的，一经查实、退职或一次性处理，可以适当下浮，按本人工资的80％发给。第五条职工患病。第六条原系全国劳动模范，在医疗期内停工治疗期间，开假证明病休的，可在上述标准的基础上上浮5％，其病假工资按以下办法计发，医疗期内停工治疗在6个月以上的。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释，按本人工资的90％发给。第七条职工患病，按本人工资的70％发给；属于大部分或者部分丧失劳动能力的、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％，按本人工资的65％发给，应按有关规定作退休。如情况特殊超过5％的第四条职工患病：（一）连续工龄不满10年的。第九条凡弄虚作假；（三）连续工龄满20年不满30年的，应报所在区县（自治县。

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职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。

2020-10-22 171
劳动者患病或非因工负伤，能享受医疗期吗？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤依法享有一定期限的医疗期，医疗期的长短要根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定，具体如下：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位

2024-05-21 13
患病或非因工伤待遇工资会如何结算呢？
劳动法对于病假工资的规定如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

2024-05-21 11

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职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定职工患病或非因工负伤时
职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

2022-04-28 15,340
医疗期的定义是什么，患病或非因工负伤职工的医疗期
一、医疗期的定义是什么根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。二、患病

2023-11-03 15,340
职工患病或非因工负伤，在医疗期内，工资待遇主要包括医疗期工资吗
职工患病应当享受医疗期。法律依据“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗

2022-04-28 15,340
职工患病或非因工负伤医疗期的待遇，医疗期的计算方法是怎么规定的
职工患病或非因工负伤医疗期的待遇一、治疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个

2022-01-25 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

1,932 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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