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如果属于与用人单位终止、解除劳动关系后60天内未按相关规定参加基本医疗保险并缴费的,自缴费之月起6个月后发生的门急诊和住院医疗费用,才能由基本医疗保险基金按规定的标准予以支付。
1.单位正常营业,但是没有按时足额缴纳社保的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若只是暂时性的欠费,企业补缴上了,对员工的社保
医疗纠纷法律程序为: 1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后,患方应第一时间和医务科联系、投诉,要求复印诊疗病历,并会同医方代表一起共同封存病历,向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后,患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。 2、诉讼
医疗设备维修费用是一个敏感的问题,更是一个现实必须面对的问题。传统的手工管理模式无法对维修费用做到预算合理,指标全面;通过保力设备管理系统平台可对既往维修费用进行比较、分析,对服务商技术实力及价格措施
侵害医院名誉权要承担民事责任,侵害名誉权的民事责任有停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。以侮辱、诽谤方式侵犯他人名誉权,情节严重的,并符合刑法关于侮辱罪、诽谤罪的规定时,行为人的行为就构成了侮辱
《国家突发公共卫生事件应急预案》规定,发生突发公共卫生事件时,事发地的县级、市(地)级、省级人民政府及其有关部门按照分级响应的原则,作出相应级别应急反应。同时,要遵循突发公共卫生事件发生发展的客观规律
如果属于与用人单位终止、解除劳动关系后60天内未按相关规定参加基本医疗保险并缴费的,自缴费之月起6个月后发生的门急诊和住院医疗费用,才能由基本医疗保险基金按规定的标准予以支付。
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
首先需要平静分析,与配偶好好交谈,尝试说服对方,尝试挽回。如果交谈说服不成就要主动抉择,是忍受冷暴力还是离开对方。其次,如果采用情感手段无法解决,遭受冷暴力的一方可以诉诸法律,请求法院进行调解或者进行诉讼离婚。虽然目前冷暴力在我国的法律界定
首先,夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上,夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割,是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产,根据意思自治的原则,由夫妻双方先自主协商,可平均分配,也可以不平均分配。对于