事业单位试用期请假影响转正吗

2020-10-01 812

普法内容

如果是正常理由无妨，比如病假，除了有可能会延期一个月转正外，基本没有什么影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期是转正单位说了算吗
试用期劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-04-26 170
请假影响单位交社保吗
请假是不影响单位给交社保的，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单

2020-07-15 278
试用期请假会不会影响转正,有没有相关的法律规定
在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。

2023-04-23 25

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试用期请假对转正有没有影响,怎么规定
在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，

2023-10-11 15,340
在试用期请假影响转正吗,法律是如何规定的
在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，

2023-09-01 15,340
试用期转正是单位指示的吗
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

2022-12-05 15,340
试用期转正单位要求派给我正常吗
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

2022-11-04 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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申请失业金对社保有影响吗
申请失业金对社保没有什么影响。但是领取失业金，应当满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；不满一年是无法领取的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果是自愿离职的话是无法领取失业金的； 3、进行失业登记，并有求职要求

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00:56
领取失业金对公司有影响吗
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但是不可以高于本市当年最低工资标准，不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。

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