用工不订立书面合同有什么后果，法律上如何认定

2020-10-19 13

普法内容

用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同未采用书面形式是否成立，法律上如何认定
合同未采用书面形式，一方履行主要义务被另一方所接受时，合同成立。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受

2021-09-28 23
如果订立合同合同才有效，法律上该如何规定
符合以下条件订立的合同才是有效的：一、当事人订立合同时是完全民事行为能力人。二、订立合同是各方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-14 20
订立不订立合同的法律后果有哪些？
各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，合同成立后过失一方需要承担赔偿责任。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2021-02-02 178

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没有订立书面合同法律上有法律效力么
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：要求签订劳动合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位必须与劳动者签订劳动合同举例说明应用场景：否则，违犯劳动合同法。

2022-10-10 15,340
用工单位不签订书面合同会有哪些后果
用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八

2022-11-04 15,340
无书面合同合同结果如何认定
依据我国民法典的规定，合同的形式是很多的，在实践中主要分为书面合同和口头合同两种，如果是一些比较重要的约定，当事人双方要按民法典要求签订书面合同，那么没有书面合同时，如何认定合同履行地呢？一、合同履

2023-06-01 15,340
如何认定未订立书面劳动合同两倍工资差额的
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：（一）延长工作时间的工资报酬；（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；（三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖

2023-01-03 15,340

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订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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单方解除合同有什么法律后果
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质

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定金和订金法律上有哪些不同
定金和订金在法律上的不同之处： 1、在概念上，我国《民法典》并没有对订金做出明确的界定，一般作为预付款处理，而定金则作为合同订立双方履行合同的担保而存在； 2、订金在订立合同后仍可以退回，而定金则不能随意退回，否则适用定金罚则，交付定金的一

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