企业破产留守人员是否存在劳动关系

2023-01-05 24

普法内容

企业破产留守人员存在劳动关系。破产留守人员工资纠纷处理方式 1、与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。 2、向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守，留守人员也付出了劳动，理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为，他们可以责令公司支付。 3、劳动仲裁。清算组以在清算过程中，没有现金为由暂时拒绝，或者根本就没有经过这个程序。留守人员对于拖欠的工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门受理后，可以通过调解和仲裁的方式，确定应发工资，由公司或者清算组发放。 4、强制执行。劳动部门作出仲裁后，公司或者清算部门还是不发放，被拖欠工资的留守人员可以申请法院强制执行。法院将对公司的实物资产，采取司法途径强制执行；当然也可以通过协商过的方式，讨回留守人员的工资。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

破产后企业人员与公司员工存在劳动关系吗
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以说，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

2020-01-31 173
企业破产后职工还和原企业还存在劳动关系吗
企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。企业破产后，应当依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规

2020-02-19 166
劳动法企业破产留守人员保险问题人民网
应该属于劳动关系，应该签订劳动合同，依法缴纳各种社会保险。否则，留守人员算什么身份呢是无偿劳动当然不是。既然是有偿的劳动，我想像不出：除了劳动关系，留守人员与原企业（清算组接替原企业的权利义务）还存在什么关系。

2024-07-06 9

专业问答更多>>

企业破产后职工还和原企业还存在劳动关系吗
企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。企业破产后，应当依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

2023-08-04 15,340
破产关闭企业解除劳动关系人员怎么办
按照法定的程序和《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，劳动者与用人单位的劳动合同解除，劳动关系终止。在破产程序中，企业应优先发放劳动者的工资和相关社会保险的费用。如果工资和保险补齐了，由于劳动关

2022-10-06 15,340
破产企业留守人员不能享受
破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业保险待遇的对象。我国法律规定，清算期间发生的清算机构人员的工资、差旅费、办公费等费用计入清算费用，由企业现有财产优先支付。所以，破产企业留守人员不能享受失

2022-10-23 15,340
实习生与企业之间劳动关系是否存在
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达

2022-05-26 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,456 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

600 15,340
01:01
公司破产和法人有关系吗
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行

3,901 15,340