如何提起劳动仲裁，有哪些规定

2024-04-19 21

普法内容

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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哪些劳动争议可以提起劳动仲裁
以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

2020-12-17 149
劳动仲裁代理权限是如何的,有哪些规定
劳动仲裁代理权限，当事人需要依法委托代理人，并向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限；若当事人属于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

2021-04-29 25
劳动争议仲裁是由谁提起，如何提起
发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签

2024-05-20 14

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劳动争议如何向劳动仲裁委员会提起仲裁
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争

2023-05-09 15,340
劳动争议仲裁委对劳动者提起仲裁的时限限制有哪些，如何处理劳动争
过了仲裁时限，劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委

2022-03-05 15,340
有哪些争议可以提起劳动仲裁
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争

2022-10-11 15,340
还没有超过劳动仲裁的时效，还可以提起劳动仲裁，如何申请劳动仲裁
还没有超过劳动仲裁的时效，可以提起仲裁。根据新《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2022-03-08 15,340

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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