工伤九级如何赔偿，如果辞职不干公司有什么赔偿？

2024-05-24 23

普法内容

自己提出离职一般没什么赔偿，如果有公司不缴纳社保、没签订合同、公司违法解除劳动关系等可以视情况而定。

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2022年，九级工伤职工如果辞职了可得多少赔偿
按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。rr依据r《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r （

2024-07-07 8
如果工厂搬迁辞职不干有没有赔偿
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-11-16 23
九级工伤不辞职赔偿多少金额
每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残

2024-06-30 6

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九级伤残如果不赔偿公司会赔偿多少钱？
1、伤残的补贴金是保险支付，与单位无关。除非是1到6级，每月有津贴。 2、工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：九级伤残为9

2023-01-05 15,340
如果工厂搬迁辞职不干有没有赔偿
如果合同中约定了工作地点且劳动者不同意改变工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

2022-10-08 15,340
九级工伤赔偿如何算？九级工伤赔偿标准是什么？
九级工伤赔偿怎么算可以看下2017年九级工伤赔偿标准：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，

2022-07-29 15,340
工伤九级伤残, 如果自己离职, 公司赔偿多少钱?
九级工伤是9个月本人工资，若解除劳动关系，则可以得到其它补助金。没有买工伤保险，则有单位全额按照法律要求的赔偿进行赔付工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从

2022-02-25 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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如何打工伤赔偿官司
打工伤赔偿官司流程如下： 1、准备起诉材料：在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同，收入证明，构成伤残的，提交伤残等级证明材料，起诉状，工伤认定书等； 2、如果原被告之间没有签订合同，还可以要求最多11个月的双倍工资； 3、将起诉材

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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