企业能怎么规避劳动合同风险？

2024-05-02 1

普法内容

一、对应聘人员审查时的风险防范刘某是A软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限2年的劳动合同。劳动合同期间A公司出资送刘某到国外进行技术培训，并与刘某签订了3年的服务期和竞业限制条款。培训结束后第一年，刘某向A公司提出解除劳动合同，A公司明确表示不同意其提前解约。刘某擅自离职并与B公司签订劳动合同。A公司得知后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求刘某和B公司承担连带赔偿责任，仲裁裁决刘某和B公司承担连带责任。 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。二、试用期解除劳动合同风险防范刘某与A公司签订劳动合同，约定劳动期限为3年，试用期为10个月，试用第9个月，A公司以刘某不符合录用条件为由要求解除合同。刘某遂向劳动仲裁委提起仲裁要求A公司支付经济赔偿金，劳动仲裁委员会支持了刘某的请求。 1、试用期约定超过法定标准 2、重复约定试用期 3、签订单独试用合同 4、试用期工资约定不合法 5、试用期随意解雇。 1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期 2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定 3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同 4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学，并编制签到表要求劳动者签字确认。

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请问劳动合同怎么写才能规避风险
为了减少风险，劳动合同工资条款应当包括以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2021-12-14 336
劳动合同规避风险的规定？
针对劳动合同规避风险的规定，我们公司关于劳动合同的规定：一、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。二、合同期限按公司规定新入职人员均签署1～2年固定期限劳动合同，试用期为1～

2024-06-03 12
企业签订雇佣合同能不能规避风险问题
企业签订雇佣合同能规避风险问题，合理规避签订无固定期限劳动合同，避免合同条款约定无效，符合约定服务期的劳动者，合理约定服务期和保密协议、竞业限制、违约金。签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则，平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等

2023-05-26 8

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劳动合同企业风险管理
劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、

2022-06-27 15,340
如何写写好劳动合同规避风险
针对劳动合同规避风险的规定，我们公司关于劳动合同的规定：一、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。二、合同期限按公司规定新入职人员均签

2022-08-23 15,340
签署的劳动合同风险如何规避？
劳动合同风险规避有如下内容： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份 2、必须订立书面劳动合同 3、试用期的约定必须合法 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等 5、依法支付劳动报酬、经

2022-06-30 15,340
企业并购如何规避风险
1、要做好并购重组企业发展环境调查企业并购行为虽然是市场行为，但不可能不受到当地政府影响，要考虑政府的政策和态度。对于并购项目，政府考虑更多的职工安置、并购后的企业税收及对本地经济发展的影响。企业要

2022-10-14 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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