同城合并员工不认可公司该要怎样赔偿

2024-06-25 20

普法内容

公司同城乔迁，员工无去，无经济赔偿。用人单位同城乔迁，按各地限定，劳动合同继续履行，员工无去的，不予支付经济赔偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好公司转型升级经过中劳资纷争预防处置工作的意见》粤人社规〔2024〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的限定，公司变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响敞籂搬饺植祭邦熄鲍陇劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的限定，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。“三来一补”公司转型登记为公司法人后，劳动合同由承继权利义务的新公司继续履行。公司在本市行政范围内乔迁，工人上下班可乘坐本市公共交通工具，或公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利要求，对工人生活未导致明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，公司不需支付经济赔偿。公司与工人应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务，公司不得私行降低工人薪酬待遇；工人的本公司工作年限持续计量，两方可在劳动合同或以其他书面形式注明工人在本公司的工作年限。

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合并公司辞退员工可否要求赔偿？
如果公司因合并辞退员工，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形的，公司无需赔偿。

2020-10-25 187
公司合并员工不签合同能获得赔偿吗
公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2020-03-07 135
合并要求重签要赔偿公司员工吗
如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用

2020-02-19 147

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同城公司搬迁公司怎样赔偿员工
公司搬到同一个城市，员工不去，没有经济补偿。用人单位搬到同一个城市，按照当地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿。《关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》广东省社会法规201

2021-12-29 15,340
公司不签劳动合同如何赔偿员工工资，并应该赔偿哪些
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2022-04-18 15,340
公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
公司合并遣散费安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下的工资按半年计算，半年以下的工资按一年计算。《劳动

2021-12-22 15,340
公司辞退员工并不赔偿应该怎么办？
1、公司如果是无过错性辞退人又不补偿的，员工可以与公司协商维权，要求其及时支付； 2、或者去向调解组织申请调解； 3、或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 4、法律依据：《中华人民共

2022-11-08 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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