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残疾人单位上班能照顾。残疾人在单位上班可以享受单位的照顾政策。如果公司有残疾人,主要有两个方面特殊待遇:一方面为用工单位不得歧视残疾人,并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护;另一方面为除宣布停产和破产的企业外,一般不安排残疾职
爷爷奶奶的监护人资格被撤销之后还能恢复,但是要符合恢复的法定条件。法律规定,被监护人的祖父母被法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的不能恢复外;祖父母确有悔改表现的,经申请,法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下,根据实际情形恢复
受工伤后上班和不上班赔偿标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可
视具体情况而定。如果是父母或子女被撤销监护资格之后,确有悔改表现的,才有恢复的可能,对被监护人故意犯罪的除外。被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的外,确有悔改表
可以主张护理费的,护理费一般参照误工费计算。即便不是你照顾,也可以要。
如果婚后专心照顾家庭,没有个人生活来源的,可以向对方主张抚养费。夫妻有相互扶养的义务,需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权利。
你对其尽了主要赡养义务的,可以继承其遗产,建议立遗赠抚养协议。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
男方没有怎么照顾孩子,在争取抚养权上是非常不利的。因为男方不照顾孩子,那么孩子对男方的依赖性也比较小。法院在判决抚养权的时候一般不会改变孩子的生活环境,这样才能够减少离婚对于孩子的影响和伤害。所以如果孩子一直都是女方或者女方的父母在照顾,而