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在哪些情形下公司可以解除与张某的劳动合同

在哪些情形下公司可以解除与张某的劳动合同

2022-12-16 2
普法内容
单位在以下情况可以解除劳动合同: 一、劳动者试用期内不符合录用条件的; 二、劳动者严重违反单位的规章制度的; 三、劳动者给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系的; 五、劳动合同无效的; 六、被依法追究刑事责任的; 七、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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    2020-03-15 105
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    1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳

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    2020-05-22 26
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    2022-04-09 15,340
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    2022-04-04 15,340
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    2022-01-19 15,340
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