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为提升供水服务质量,推进高效、便民、利民的供水服务理念,对营收系统进行升级改造,促进用水节约、提高供水质量,甚至是改变水务企业的普遍亏损状况都被认为是价格调整的重要立意所在。
五险的缴费比例和基数,分配如下: 1、养老保险:单位20%,个人8%。 2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元。 3、失业保险:单位2%,个人1%。 4、工伤保险:单位1%,个人不用缴。 5、生育保险:单位1%,个人不用缴。 按照职工上一年
社保改档位操作方法如下: 1、首先,需要确定公司的社保缴费档位以及员工的薪资情况,选择适当的档位进行改变; 2、在社保缴费平台或人力资源系统中进行操作。具体操作步骤可能因平台而异,但一般需要输入员工的身份证号码或社保卡号等信息,确认其社保基
首次投保或上年度发生一次交通事故(无死亡)----基准保费。 上年度发生2次及以上交通事故(无死亡),-----加费10%. 上年度发生交通死亡事故----加费30%。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如
汇算清缴的目的就是调整利润从会计口径到税务口径。
离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要,父母双方的负担能力和,当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平,或者是子女由于患病、上学等原因,实际的需要超过原来约定的抚养费数额的,
住房公积金每年的调整方式如下:单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内,自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知,住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大
合同中违约金过高的话,违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼,也可以向仲裁机构申请仲裁,请求有权机关予以调整。具体来说,违约金过高主要是指:合同双方当事人在合同当中约定了违约金条款,但是约定的违约金条款中约定的数额,过分高于违约一方当事人所