在工作中领导把员工打伤应怎么办

2024-06-24 11

普法内容

可以报警，如造成轻伤以上，则为故意伤害，要承担刑事责任。

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工作中被领导打伤，工作单位应承担什么责任？
可以要求单位和领导赔偿

2024-06-23 31
因员工没按领导的意思工作，领导就辱骂殴打员工
可以报警，需要帮助可以联系！

2024-06-21 20
公司领导打骂员工怎么办
公司领导打骂员工的，可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。因为领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。

2021-12-05 28

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领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
在工作中因不履行领导的指示和领导起了争吵被领导打了应该怎么办
工作归工作，有问题可以按制度处罚，但不能打人，打人骂人是不文明人的表现，是素质低下的表现，同时也是违法行为，可以报警求助由公安机关依法处理。

2022-10-24 15,340
员工在工作中导致他人损害应怎么赔偿
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2023-07-19 15,340
工人在工地上工作受伤了，工地领导不管怎么办
属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维权！注意：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受

2022-03-25 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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把人打轻伤被刑拘怎么办
故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，需要追究其刑事责任，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成轻伤被刑事拘留的，根据我国法律规定： 1、可以积极对被害人进行赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果进行赔偿态度良好并取得被害人谅

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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