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劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
劳动合同按哪个手印有效? 劳动合同按手印可以生效,法律上并没有规定必须按哪个手印,一般随便按一个都可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
签字没按手印的合同可以生效。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此合同签字没手印,是受法律保护的。
签订劳动合同,有劳动者的亲笔签字即可,不是非要按手印。当然了,在关键部位按上手印,更能保护劳动者的合法权益。
公司的法定代表人或者授权履行职务的工作人员的签字可以使合同生效。
法律没有规定欠条不能用铅笔书写,但由于用铅笔很容易擦拭或添加内容,所以真实性较难判断。但至少有初步证据,对方没有异议的话,也能胜诉。当然,如果有进一步的证据会更有处于胜诉。
签字和盖章都具有法律效力。只要当事人签字,转让协议也同样具有法律效力。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
在欠条上不一定要按手印才有法律效应的,下列几项因素也会影响到欠条效力: 1、标题写明是欠条。 2、欠款的原由需要写明,非法的债债务或年利率过高则不会受法律保护。 3、欠款人的全名及身份证号码需写明,欠款人最好按手印。 4、金额要用阿拉伯数字
如果该借条能够证明相关借贷法律关系存在,且该借条是按照法律规定成立的,同时有借款方的签名,则该借条从成立时起就具有法律效力。 根据我国现行的法律规定,依法成立的合同,从成立时起开始生效。法律、行政法规规定需要办理批准、登记等手续生效的,依照
除非双方当事人约定合同经双方按手印生效,否则租房合同不一定需要按手印。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说,签字与盖章具有同等的法律效力,经双方当事人签字或者盖章的合同具有法律效力,