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1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
一、在夫妻关系存续期间,任何一方必须忠于婚姻,任何一方不得有以下行为: 1、搞婚外情。 2、与他(她)人同居。 3、嫖娼或卖淫。 4、家庭暴力:(例如:拳打脚踢、咬、掐、拧、搡等暴力手段) 5、与他(她)人通奸。 6、家庭虐待:(例如不例行
一份忠诚协议并并不是一定能保证婚姻质量的,因为忠诚协议里面如果对双方的权利进行了限制,那么这份协议涉及到法定权利限制的部分是无效的。因为人身自由是法定权利而不是约定权利,通过人为约定的方式来限制公民的人身自由是不合法的。
1、离婚违约金由双方当事人自己经过协商之后自由约定,离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。 2。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《市规定》:“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。”
1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款
婚姻忠诚协议书是指男女双方在婚前或婚后约定该二人合法婚姻关系存续期间恪守互相忠实的义务,如有违反,过错方将承担相应后果的协议。实践中,婚姻忠诚协议书的效力是存在较大争议的,部分法院认为忠诚协议书“是对
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责
事实婚姻不一定触犯重婚罪。根据我国刑法第258条规定,只要其中一方已经与他人登记结婚,同时与第三人以夫妻的名义长期地同居生活,身边的群众也认为他们是夫妻关系或者已经与他人登记结婚,这时候双方就涉嫌触犯重婚罪。同时,如果有配偶一方与第三者虽然