劳务合同未到期离职公司有培训过劳动者应承担什么

2024-06-21 11

普法内容

如果提前30告知，单位没有提供专项培训费用，不需要承担违约责任。

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未满试用期辞职公司是否应发给劳动者培训期工资
应当按实际工作量支付工资

2024-07-13 9
岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权？
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-27 114
劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020-11-04 163

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劳动合同到期培训合同未到期我离职公司跟我要赔偿怎样办？
首先，公司为你支付了专项培训费用，对你进行了“专业技术培训的（不含普通培训）“，可以与你订立协议，约定服务期。其次，你违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培

2023-07-15 15,340
劳动者没有专项培训就离职的，劳动者是否需要承担劳动合同的违约金
1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法

2022-01-22 15,340
培训合同未给劳动者,是否有效?
由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。

2022-10-27 15,340
劳动者的业务培训费由谁承担呢？
劳动者的业务培训费应当由用人单位承担，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能以收取培训费作为条件。

2023-06-13 15,340

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,430 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

997 15,340
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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