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压伤手指,第一得看伤情,有没有影响到你的正常工作, 第二,若有影响到,你和你的老板之间有没有劳务关系,即有无劳动合同或者工资流水等等相关工作证明。以上两点直接决定了你找老板要误工费能否得到法律的支持。
上班用工主体是否为公司、企业、个体工商户或者其他组织如果形成劳动关系,那么劳动者因工受伤的属于工伤,首先应该先申请工伤认定,待工伤认定后进行劳动能力等级鉴定,后依据该鉴定结果计算相关的赔偿费用,有需要请联系
申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残级别确定赔偿数额与厂里协商赔偿事宜,协商不成就申请劳动仲裁。
应做伤残鉴定,以鉴定结果为准确定赔偿额。
压伤手指,第一得看伤情,有没有影响到你的正常工作, 第二,若有影响到,你和你的老板之间有没有劳务关系,即有无劳动合同或者工资流水等等相关工作证明。以上两点直接决定了你找老板要误工费能否得到法律的支持。
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为
手机上交医保的方式如下: 1、进入支付宝,点击市民中心; 2、点击社会保险缴费选项; 3、输入姓名和证件信息; 4、选择居民身份证,点击下一步; 5、进入社保缴纳界面,核实信息,点击立即缴费即可。 还可以通过微信方式缴费,流程与步骤与支付宝
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作