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可以。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体,依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。
可以申请劳动争议仲裁。劳动者存在劳动合同法 第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。劳动者不存在 第三十九条情形,用人单位无故解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付
单位停产,单位和员工协商解除劳动关系,员工本人不需要写辞职单,单位需要支付员工经济补偿。如果员工辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
可以申请劳动争议仲裁。劳动者存在劳动合同法 第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。劳动者不存在 第三十九条情形,用人单位无故解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合
如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使