试用期工资计算方法是什么？

2022-11-07 105

普法内容

试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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计算试用期工资的公式
员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属

2020-03-21 654
哪些是试用期用法试用期试用是怎么计算的
按照相关法律规定，试用期根据劳动合同的性质和长短确定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。

2020-07-22 168
事业单位试用期工资计算
机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。 1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。 2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的

2020-02-29 1,084

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什么是试用期工资，试用期工资怎么算，试用期工资的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资计算方式根据《中华人

2022-04-25 15,340
试用期内的加班工资怎么算, 试用期加班工资的计算方法是怎么规定的
试用期加班的，享有加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，无论是正式期还是试用期，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪

2022-03-01 15,340
有什么法律规定试用期是按工资计算的
试用期工资是按天算吗如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿

2023-10-13 15,340
试用期工伤请假工资怎么算具体的计算的方法是怎样的
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数

2022-07-04 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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资产负债率计算公式是什么
资产负债率计算公式为：资产负债率=负债总额除资产总额乘100%；其中，负债总额是指公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债；资产总额是指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。资产负债率是企业期末负债总额除以资产总额的百分

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