我工伤应该在多少天内向用人单位提出

2024-05-02 9

普法内容

自1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》有工伤报告的规定：第十条企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。后来，1月1日起施行的《工伤保险条例》以及后来条例经修订1月1日起施行，没有对工伤报告的规定了，直接规定：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

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我在单位干了九个月单位应该向我支付多少赔偿金
如果单位是违法解除，单位需支付赔偿金18个月的工资。如果单位解除劳动合同有正当理由，则支付经济补偿金9个月的工资。

2024-05-07 20
如何向单位提出工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事

2020-02-06 233
用人单位辞退员工应该提前多少时间
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

2020-09-27 240

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用人单位在工伤认定后多少天内
1.是所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故

2022-10-09 15,340
单位提出工伤认定应在多长时间内作出
至迟两个月内作出决定。一般在半个月内可以作出，建议耐心等待。 1、工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位

2023-03-24 15,340
单位出，人在住院期间工资应该开给受伤工人多少钱，单位出陪护
在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-10-25 15,340
员工旷工几天应该向单位提出解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

2023-08-06 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,604 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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