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工资支付原则

工资支付原则

2022-12-23 21
普法内容
工资支付原则具体如下: 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣、无故拖欠劳动者工资。具体包括以下几个原则: (1)工资现金支付原则。工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券代替货币支付; (2)工资按时(至少按月)支付原则; (3)工资直接支付原则。工资支付对象是劳动者本人; (4)工资全额支付原则。即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资; (5)工资紧急支付原则。 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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