公司裁员该怎么跟公司谈

2024-04-21 4

普法内容

熟悉解雇政策：首要之事，您须熟知贵司所施行的解雇政策及程序，其中涵盖了解雇范围、解雇准则、解雇形式以及解雇赔偿等各方面。这些知识将助您深入理解自身所处的境况及其应享有的权益。精心准备沟通议题：在进行沟通之前，您需妥善备妥您将要表达的观点。这些内容应当包括您对于贵公司的认识和感激之情，对解雇决定表示出的敬重态度，以及您期望了解到的具体信息，如解雇的真实原因、赔偿方案等。维持冷静和尊重：在整个沟通过程中，保持冷静和尊重至关重要。请勿过度激动或情绪化，尽量避免使用具有攻击性或指责性的言辞。同时，请尊重贵公司的决策和流程，并表达出您的理解和支持。清晰阐述诉求：您可明确表述您的诉求，如希望了解更为详尽的解雇原因、期待得到合理的赔偿方案等。同时，您还可以提出您的疑虑和困惑，以期能更好地理解贵公司的决策和规划。寻求解决之道：在沟通过程中，您可以尝试与贵公司共同探讨解决问题的途径。例如，您可以询问是否存在其他的工作机会或岗位调动的可能，亦或是询问贵公司是否愿意提供培训或支持以协助您寻找新的职业发展方向。记录沟通内容：为确保沟通的准确性和完整性，建议您记录下此次沟通的相关内容。这些信息包括日期、时间、地点、参与人员、讨论的主要议题以及最终达成的共识等。这些记录将有助于您在日后进行回顾和参考。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司制裁员工要找公司谈判吗
在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方

2020-06-13 221
怎么跟公司谈死亡赔偿
1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满 60，母年满55且无生活来源的可按

2020-03-07 360
工伤出院后怎么跟公司谈
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

2020-06-18 263

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工伤保险公司怎么跟员工谈
本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤

2022-03-19 15,340
公司解散怎么跟员工谈争议
可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、

2022-03-20 15,340
劳动纠纷怎么跟公司谈
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

2022-03-16 15,340
怎么跟公司谈工伤赔偿
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出

2022-08-01 15,340

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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