单位裁员要符合的前提是什么

2024-06-21 23

普法内容

单位裁员要符合的条件：第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位裁员的条件是什么怎样才算符合法律的
用人单位裁员需具备的条件如下：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。（2）用人单位生

2024-06-25 26
认定单位走私要符合哪些前提
（一）单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，以及依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。（二）成立单位走私必须是为单位谋取非法利益。单位犯罪与个人犯罪最大的不同在于单位犯

2024-06-01 20
单位裁员没提前通知怎么赔偿
公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员；裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可

2020-06-23 166

专业问答更多>>

单位裁员的条件是哪些？用人单位裁员应符合哪些条件
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。

2022-08-04 15,340
用人单位裁员的法定条件是什么，用人单位裁减人员的，应符合哪些规
一、《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革

2022-02-09 15,340
合同未到期, 单位要裁员, 员工需要提前多久通知
合同未到期，单位经济性裁员，单位需要提前一个月通知员工裁员信息，并且在解除劳动关系时，支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月本人工资计算。不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年

2022-02-08 15,340
用人单位在什么情况下可以裁员？用人单位裁员的，应当符合哪些条件
经济性裁员有什么范围？ (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对

2022-03-09 15,340

法律短视频更多>>

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,292 15,340
01:25
代位继承需要符合什么条件
代位继承指的就是被继承人的子女早于被继承人过世的，则一般由被继承人子女的晚辈直系亲属代替其继承被继承人遗产的一种法定的继承制度，一般有可以称为间接继承、或者承租继承。根据继承法有关代位继承的规定，代位继承人需要满足以下的条件，具体有： 1

506 15,340
00:57
单位工程验收合格的标准是什么
单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；

2,638 15,340