员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤公司需要补偿吗

2024-04-20 16

普法内容

在雇员因私请休期间发生的任何意外情况中，根据现行相关法律法规的要求，企业单位有权利给予该雇员因病而产生的休假福利待遇。但倘若这不是由于工作导致的伤害或疾病，那么企业单位无需承担额外的赔偿责任。若不幸是非因公原因导致的死亡事件，则企业单位应依法履行支付相应的非因公死亡待遇的义务。同时，假如满足了认定为工伤的具体条件，企业单位便需要毫无疑问地承担起工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在公司饭堂吃饭时摔伤，是否算工伤？
应算工伤、符合条例十四条

2024-07-08 24
公司强制员工在食堂吃饭不然罚款，合法吗
违法违法的

2024-07-04 13
中午在工厂内食堂吃饭摔倒能作工伤吗？
属于工伤。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。具体情况可以来电话沟通

2024-07-01 19

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在公司吃饭在中午食堂摔倒算工伤吗？
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设

2022-10-08 15,340
员工在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒摔伤算不算
不是在工作时间，也与工作无关，应当不属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证

2022-10-16 15,340
员工不在食堂吃饭时摔倒怎样算工伤
现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事

2022-11-26 15,340
食堂请客吃饭时不慎摔伤餐厅要赔偿吗？
顾客就餐不慎摔伤如果是由于餐厅没有尽到安全保障义务导致的，则餐厅需要赔偿；如果餐厅已经尽到安全保障义务，顾客由于自己或者第三人原因摔伤的，则餐厅不需要承担赔偿责任。

2023-08-03 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,801 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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