劳动合同法对同工同酬是如何规定的

2021-03-15 17

普法内容

劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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劳动合同对劳动报酬该如何填写
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时；（2）乙方试用期工资为元月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资

2024-07-01 14
劳动合同必须明确薪酬工资吗,法律是如何规定的
劳动合同中必须明确薪酬工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位应当与劳动者依法协商一致，约定进合同中，此外还需要约定劳动合同的期限、休息休假、社会保险等条款。

2023-07-11 26
2022年，劳动法里有没有同工同酬的规定
有相应的规定。

2024-06-25 22

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劳动法关于同工同酬的新规定，员工同工同酬是什么
新劳动法关于同工同酬规定内容： (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自

2022-05-09 15,340
2015年新劳动法对于同工同酬有何新规定？
2013新劳动法对同工同酬的规定，《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工

2022-03-25 15,340
劳动合同中同工同酬的约定不明确，劳动者如何同意并发放劳动报酬？
1、依据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”的规定，同样的工作应当获得同样的报酬。 2、依据即将生效的《

2022-01-26 15,340
最新的劳动法对合同工劳动部合同工待遇如何规定的？
自劳动法实施，打破各类用工制度人员界限，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，享有的平等的权利。一个公司所谓的“正式工”与“合同工”加班，享受同等的待遇。

2022-07-14 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

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