补偿金公司不按应发工资计算什么办

2024-04-17 13

普法内容

在经济补偿金的支付问题上，具体的计算方法如下：若企业提出且与劳动者就解雇事宜达成一致意见，则企业需根据劳动者的服务年限进行相应赔偿。具体而言，每增加一年的服务年限，企业需要向劳动者额外支付一个月工资作为补偿。若是服务期限超过六个月但不足一年的，则将视为一年进行处理；反之，如果服务期限不足六个月，则企业仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。若企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经双方协商擅自决定解雇员工，那么企业必须按照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》所规定的企业有权解除劳动合同的情况，那么在此种情况下，企业无需向劳动者支付任何赔偿金。值得注意的是，劳动合同经济补偿金的仲裁时效为一年。此外，劳动争议申请仲裁的时效期也为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。至于拖欠劳动报酬的问题，则适用特殊时效，即此类案件的一年起算时间是从劳动者离职之日起开始计算。

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公司拆员工怎么补偿工资是按照什么计算
通常情况下，我们会依照劳动者在用人单位所从事的工作年限以及其相应的薪资水平来精确地计算出经济补偿的具体金额。所谓“经济补偿”，即企业依据国家相关法律法规或者与员工签订的劳动合同中的条款，以货币形式向员工直接支付的劳动报酬，而这笔费用的额度往

2024-05-20 12
抚养费按应发工资计算，还是按实发工资计算？
规定离婚时双方当事人需要协议子女抚养权归属。不直接抚养子女一方需要支付月收入20到30的抚养费，按照实发工资算。

2024-07-10 9
补偿金按本人实际工资计算还是按基本工资计算
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

2020-04-16 253

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辞退补偿金平均工资按实发算还是应发算
被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2023-04-25 15,340
计提工资按实发还是按应发计算
是按应发数。一、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）二、发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应交税费--应交个人

2022-11-25 15,340
公司按上一年的平均工资多发补偿金怎么算
经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-10-05 15,340
劳动合同法中的工资补偿金是以基本工资计算，还是按照应发工资计算
经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动合同，向劳动者支付的经济补偿金的月工资，是指劳动合同解除前1

2022-04-23 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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