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工伤十级离职有什么补偿

工伤十级离职有什么补偿

2024-03-22 16
普法内容
工伤十级的员工与单位解除劳动关系的,可以享受的补偿有如下: (1)由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金; (2)由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。 工伤工资怎样算,需根据具体情况决定: 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满1个月,按照劳动合同约定月工资计算其原工资标准。
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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王占纯律师 王占纯律师

北京市两高律师事务所 | 团队负责人

擅长:公司法、刑事辩护、婚姻家庭、继承
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