企业发生重大变故能怎么解除劳动合同

2024-06-30 9

普法内容

企业发生重大变故如何解除劳动合同根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但以上情况，都要按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-09 16
企业发生重大劳动安全事故罪如何处置？
会依法处理，依法需要承担行政责任或民事责任甚至刑事责任，关于重大劳动安全事故罪怎样处置，建议您尽快委托律师代理

2024-06-13 22
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2024-06-07 21

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2022年企业发生重大改变，如何解除医疗期职工的劳动合同
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2023-03-12 15,340
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根据劳动合同法第四十条规定,如果企业发生重大变故,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。这种情况需要满足劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使

2024-12-25 15,340
单位能否因劳动合同发生变更而解除劳动合同
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2022-03-19 15,340
法律责任企业发生重大事故致使劳动合同无法履行的可以解除劳动合同关系吗
企业发生重大事故致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要

2022-04-23 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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劳动合同怎么解除不算违约
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