工作9年位签劳动合同，离职时能否得到补偿

2024-05-15 28

普法内容

如果是你主动申请离职，是没有补偿的。如果是单位要求你离职或者合同到期不续签，需要支付经济补偿金给你。

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工作4年未签劳动合同．单位车改．我改如何得到补偿
可以主张未签合同期间的双倍工资

2024-06-30 14
工作四年未买保险自动离职是否能得到补偿？
可以获得经济补偿

2024-06-19 20
和用工单位未签劳动合同工作二年是否有补偿
1、根据具体情况而定，也可申请劳动仲裁。 2、相关规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

2024-06-15 12

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工作9年签劳动合同未用到几年能离职啊?
如果是你主动申请离职，是没有补偿的。如果是单位要求你离职或者合同到期不续签，需要支付经济补偿金给你。

2023-06-18 15,340
没有签劳动合同工作多年，现在提出，能否得到补偿，
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计

2022-10-20 15,340
后单位不和职工续签劳动合同时，职工应得到哪些补偿？
职工应得到经济补偿，经济补偿如下款：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-10-10 15,340
连续工作满9年后，辞工能否得到补偿？？？
员工自己辞职没有补偿金，除非公司有过错，比如没有签劳动合同或没有购买社保等

2022-11-01 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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