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哺乳期协商离职,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
哺乳期离职补偿金的计算方法,一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错,单位可单方解除劳动合同,且不用支付经济补偿金;2、如果哺乳期女职工不存在法定过错,单位解除合同的,需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。
哺乳期间离职如果是主动离职,是不需要支付补偿金的。若是正式员工,应当提前三十日通知用人单位。根据相关法律规定,若是用人单位违法解除劳动合同,则应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者离职,那么主动离职情况下,单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同,那么要按劳动合同法规定支付经济补偿,即按工龄来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
哺乳期辞职的赔偿标准:哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时工资的两倍。同时,可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。此外,在事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作
哺乳期劳动者自愿辞职的,没有补偿;用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
哺乳期被辞退的公司违法解除劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时的两倍工资,同时要求公司支付经济赔偿金。经济补偿是经济补偿的两倍。此外,在事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作卡、工作证、工资卡、工作服
今天和大家分享一下,哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,协议离
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
如果女方仍在法定的哺乳期的,这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指,女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定,在女方怀孕期间,或者在女方中止妊娠的半年内,或者在女方分娩后的一年内,男方都是不能提出离婚