员工不打卡是否可以辞退

2024-05-12 12

普法内容

不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

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公司以未打卡为由辞退员工可以吗
两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定

2022-09-03 2,335
三个月是否可以辞退员工
三个月没业绩你可以选择两种办法： 1、三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职，通过办理正常辞职手续拿回押金，但你要注意一点就是此前你必须确认公司办理辞职手续的时间，如果是即辞即离的，就可以提前几天去辞职，如果辞职需要半个月的，你就要提前20

2024-06-14 19
员工多次未打卡辞退
如何做到正确辞退员工，我总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件

2024-05-25 16

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不打卡合同员工可以被辞退吗
不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

2023-06-07 15,340
三个月是否可以辞退员工
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认

2022-06-23 15,340
员工没有收到辞退书是否可以继续打卡上班呢？口头辞退是废话吗
口头辞退不具有法律效力。根据《》第五十条规定，用人单位解除劳动合同辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明书，口头辞退不具有法律效力。劳动者应当继续上班，用人单位不安排工作的，要求用人单位出具书面文件，用

2022-10-03 15,340
女员工产后可以辞退是否可行
女员工产后可以辞退是可以的，但是需要一定的条件，否则事情的处理就会存在不少的争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

2023-08-27 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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