劳务派遣期间计算到公司的工龄内吗

2022-06-08 863

普法内容

劳务派遣期间计算到公司的工龄内。根据相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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派遣工期间间算工龄么
派遣工在劳务派遣期间是可以计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2021-06-11 35
劳务派遣工工伤算派遣方的吗
劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故

2022-04-16 333
劳务派遣公司如何计算税额
第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；第三步现场提交资料：网申通

2024-06-04 11

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公司劳务派遣合同工龄算不算在内？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。工龄是指职工以工

2022-07-17 15,340
派遣到子公司工作如何计算工龄?
集团内的工作调动，工作年数必须连续计算。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，

2021-10-24 15,340
劳务派遣员工算工龄么
享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

2022-07-17 15,340
更换劳务派遣公司会影响工龄吗
更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内，无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数

2021-12-17 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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