未及时签订书面劳动合同的法律后果有哪些

2024-05-13 5

普法内容

根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理：（1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资；（2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020-12-24 244
未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任
用人单位未签订书面劳动合同的损害赔偿责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

2020-05-15 96
劳动合同未签订，未签合同，会有什么后果
用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水，并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

2024-06-06 24

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未签订书面劳动合同有哪些法律后果最新的规定是什么
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果：一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任；二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果

2023-08-08 15,340
用人单位未及时订立书面劳动合同或未签订劳动合同的法律责任是什么
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2022-03-14 15,340
企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订，应如何确定劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位

2022-02-15 15,340
劳动关系确立的时间及不签订书面的后果
根据劳动法的相关规定，你与单位的劳动关系从食品公司用工之日起就形成了，而不是自签订劳动合同之日起计算。你是在工作中受伤的，应属于工伤，若与食品公司协商不成，可通过劳动仲裁的方式解决。另外，某食品公司由

2022-10-25 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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合同解除法律后果是哪些
合同解除法律后果是： 1、合同没有履行的，终止履行； 2、已经履行的，恢复原状或者进行补救，并且要求赔偿其履行的损失； 3、违约解除的，违约方需要承担相应的违约责任。合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

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