加班时薪最少不低于平时时薪的多少倍

2020-05-17 87

普法内容

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，用人单位安排补休不需要支付加班费；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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底薪2190平时加班1．5倍是多少啊？
月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

2024-06-08 12
不能低于加班时薪
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。

2020-06-21 90
底薪1940平时加班多少钱
平时加班 1、5倍举例说明：如2024年8月份共有31天，其中周末8天。标准出勤天数＝31－8＝23天底薪1940，那么你8月份的时薪＝1940／23／8＝ 10、5435元平时加班＝ 10、5435＊ 1、5＝ 15、8153元／小

2024-06-09 3

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加班的时薪应不低于平时多少倍,法律上有哪些规定
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位拖欠劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。

2024-09-25 15,340
平时的加班时间不能低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。

2023-05-10 15,340
加班工资不低于时薪的几倍？
1、劳动者的加班工资一般不低于日常时薪的一点五倍。如果是在休息日加班且没有补休的，则不低于日常时薪的二倍；如果是在法定节假日加班，则不低于其日常时薪的三倍。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四

2022-11-09 15,340
不低于加班时薪
加班时薪不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。

2021-11-03 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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