对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动

2023-05-09 9

普法内容

针对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当采取以下措施： 1、立即停止有害操作：一旦发现有害操作可能对劳动者造成急性职业病危害，用人单位应当立即停止有害操作，避免进一步危害劳动者的健康； 2、采取相应措施：用人单位应当采取相应的措施，如加强通风换气、提供适当的防护设备等，保障劳动者的安全和健康； 3、进行体检和诊断：用人单位应当对可能遭受急性职业病危害的劳动者进行体检和诊断，及时发现和治疗职业病； 4、提供相应补偿：如果劳动者因遭受急性职业病危害而导致健康损失，用人单位应当依法提供相应的补偿和赔偿； 5、做好记录和报告工作：用人单位应当做好相关记录和报告工作，及时向有关部门报告职业病情况，确保职业病的防治工作得到有力开展。职业病工伤待遇包括以下方面： 1、治疗费用：职业病患者可以申请工伤保险基金支付医疗费用，包括住院、手术、药品、治疗等相关费用； 2、工伤津贴：职业病患者可以申请工伤津贴，根据职工的工资水平和工伤程度确定津贴金额，直至康复或被评定为伤残； 3、伤残赔偿金：如果职业病患者被评定为伤残，可以申请伤残赔偿金，根据伤残等级和工龄等因素确定赔偿金额； 4、护理费：如果职业病患者需要雇佣护工进行看护和照顾，可以申请护理费用； 5、丧葬补助：如果职业病患者因职业病去世，其家属可以申请丧葬补助。综上所述，用人单位应当高度重视职业病防治工作，采取有效措施保障劳动者的健康和安全，同时配合相关部门开展职业病监测和诊治工作，共同维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

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