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如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的,因此,依据劳动法的相关规定,临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长,可视情况签订短期合同。
在编教师,如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。但教师编制没有明文规定编制年限,具体时长应该由学校和教师协商决定,大多是3-5年,最多不超过20年。
女职工在三期内劳动合同到期,用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同,你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限,不满6个月N视为 0. 5,满六个月不
教师实行聘用合同制为继续推进事业单位人事制度改革,转换用人机制,规范事业单位用人行为,适应部分事业单位用人需求,面向社会公开招聘市教育局所属事业单位工作人员。对聘用人员实行聘用合同制管理,即通过签订聘
符合《教师法》第三十七条第一款规定的以下条件之一,可以解除教师聘用合同: 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; 2、体罚学生,经教育不改的; 3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。 《教
依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: 在试用期内的; 考入普通高等院校的; 被录用或者选调到国家机关工作的; 依
教师与学校通常签两个合同:1)用工合同;2)岗位合同,要注意二者的区别,注意合同里的条约。
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
教师合同的违约金是,不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商,自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单